توقعات الحد الأدنى للأجور للعام 2023 في تركيا

تركيا هاشتاغ / توقعات الحد الأدنى للأجور للعام 2023 في تركيا

بدأ العد التنازلي لرفع الحد الأدنى للأجور لعام 2023 . حوّل ملايين الموظفين انتباههم إلى لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، التي ستنعقد في نوفمبر.

إذن ما هو مقدار زيادة الحد الأدنى للأجور في يناير؟ أعلن اختصاصي SGK أوزغور كايا على الهواء مباشرة. وقال الخبير مشيرًا إلى الصيغ الثلاثة لحساب الزيادة، “إن حد الجوع يبلغ حوالي 6 آلاف و 680 ليرة تركية.

بعبارة أخرى ، فإن احتمال أن تكون بين 7 آلاف و 7 آلاف و 500 ليرة مرتفع للغاية، عندما تكون هناك زيادة بنسبة 10-20 في المائة في الحد الأدنى للأجور ، فإنها ستصل إلى مستوى 7 آلاف ليرة “.

بعد اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، تم إجراء زيادة غير مسبوقة في الحد الأدنى للأجور لعام 2022 ، مما أدى إلى زيادة الرواتب بنسبة 52 بالمائة.

بعد الزيادة ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 4 آلاف و 253 ليرة و 40 قرش صافي لعام 2022. ومع ذلك ، مع تجاوز أرقام التضخم 70 في المائة في الأشهر الستة الأولى من العام ، نشأت الحاجة إلى زيادة ثانية في الرواتب.

بعد الإعلان عن التضخم في يونيو ، أعلن الرئيس رجب طيب أردوغان رفع الحد الأدنى للأجور للمرة الثانية، وبذلك ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 30 في المائة إلى 5 آلاف و 500 ليرة صافية.

كم سيكون الحد الأدنى للأجور في عام 2023؟

وبينما تستمر معدلات التضخم في الارتفاع ، بدأت مناقشة الزيادة الثالثة في الحد الأدنى للأجور مرة أخرى ، لكن إدارة الاقتصاد أشارت إلى ديسمبر لتحديد أرقام الحد الأدنى للأجور لعام 2023.

الآن ، عيون وآذان ملايين الموظفين على لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي ستجتمع في نوفمبر. أجرى أخصائي الضمان الاجتماعي أوزغور كايا تقييمات بشأن الحد الأدنى للأجور في البث المباشر لقناة سي إن إن ترك.

هناك العديد من الصيغ ، لكن الصيغة الرئيسية التي ستحدث هي أرقام التضخم لشهر ديسمبر. لذلك ، عندما ننظر تقريبًا ، نرى أن التضخم في فترة الستة أشهر الثانية من عام 2022 لا يزال يحتفظ بفرقه مقارنة بفترة الستة أشهر السابقة ، كما قال أوزغور كايا ، مضيفًا: “إذا تم اتخاذ خطوات مختلفة من الحكومة في في الفترة المقبلة ، قد ينخفض ​​التضخم “.

وتعليقًا على تصريحات أردوغان فيما يتعلق برفع الرواتب ، قال أوزغور كايا: “سواء كان الأمر يتعلق بالعاملين في الحد الأدنى للأجور أو موظفي الخدمة المدنية والمتقاعدين ، فقد كشف بيان الرئيس أردوغان أن سيناريو مختلف يمكن أن ينشأ ، وأن ممارسة أكثر استرخاء ستلعب دورها مع رفع فوق معدلات التضخم.

على الرغم من أن رقم التضخم كان عند مستوى 16-17 ، يمكننا أن نتوقع أن تكون الزيادة التي سيتم إجراؤها أعلى من هذا الرقم ، وسيتم تطبيق زيادة إضافية بناءً على قرار لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي سيتم عقدها من قبل رئيس الجمهورية في نوفمبر وديسمبر.

كما أوضح الخبير الرقم المحتمل بالتعبير عن أن 3 صيغ للحد الأدنى للأجور قد تكون على جدول الأعمال. “سنرى على الطاولة ، أولاً ، شروط الاتفاقية الجماعية ، وثانياً ، أرقام التضخم ، وثالثاً ، سنرى إلى أي نقطة ستصل مع الزيادات تماشياً مع قرار الرئيس. قال كايا إنه من الممكن تقييمه على أنه 3 صيغ:

“في البيان الذي تم الإدلاء به في الأيام الماضية ، كان من المتوقع أن يكون حد الجوع حوالي 6680 ليرة تركية. بعبارة أخرى ، فإن احتمال أن تكون بين 7 آلاف و 7 آلاف و 500 ليرة مرتفع للغاية. عندما يكون هناك زيادة بنسبة 10-20٪ في الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ حالياً 5 آلاف و 500 ليرة ، فإنه سيصل إلى 7 آلاف ليرة. مع زيادة إضافية فوق أرقام التضخم ، سيكون من الممكن تجاوز حد الجوع. بعبارة أخرى ، سيتراوح سعرها بين 7 آلاف ليرة و 7 آلاف و 500 ليرة “.

ما هو الحد الأدنى الإجمالي والصافي للأجور ، قسط التأمين ، قسط البطالة؟

حاليا ، الحد الأدنى للأجور هو 5 آلاف 500 ليرة تركية صافي ، ولكن الإجمالي 6 آلاف و 471 ليرة تركية. بمعنى آخر ، يدفع صاحب العمل 6 آلاف 471 ليرة ، باستثناء قسط التأمين وأقساط التأمين ضد البطالة. قسط SGK الذي يجب على صاحب العمل دفعه هو 1.003 ليرة تركية ، وأقساط التأمين ضد البطالة 129 ليرة تركية.

وبحصيلة كل ذلك تكون تكلفة الحد الأدنى للأجور على صاحب العمل 7 آلاف 603 ليرة. وعليه ، فإن الحد الأدنى للأجور هو 6 آلاف و 471 ليرة شهريًا و 5 آلاف 500 ليرة صافية 35 سنتًا شهريًا.

قسط تأمين الضمان الاجتماعي من الحد الأدنى للأجور (حصة العامل 14 في المائة) 905 ليرة 94 سنتًا ، قسط التأمين ضد البطالة (حصة الموظف 1٪) 64 ليرة 71 سنتًا ، أقساط الضمان الاجتماعي (حصة صاحب العمل 15.5٪) 1003 ليرة 1 سنت ، قسط التأمين ضد البطالة (حصة صاحب العمل 2) 129 ليرة بواقع 42 سنتا.